为推动人才发展项目顺利实施，打造一支视野广、素质高、专业强、管理优的基层管理队伍，南宫NG·28集团成立“骨干员工能力提升进修班”，并于2023年6月19日举行了开班仪式，参加开班仪式的有集团公司总经理秦国栋，启势商学首席顾问陆久刚、资深顾问李悦勇、王巢真，以及各公司骨干员工。

活动开始，启势商学的老师对骨干员工培养计划进行了推进说明，老师从人才培养“1-7-2”学习、实践、辅导基本法则切入，阐明培养的重点与培养方式，明确项目的关键是结合实际工作提升和完善人员的认知结构。

总经理秦国栋为开班仪式致辞，他强调，本着激励性、价值性、课程效果保证的原则，进修班实行开放式运行模式，班级的建立是为了使中层管理人员以及工作表现积极、有明确培养计划的后备员工能够得到更好的理论知识的提升和行为上的训练，从而进一步担大任、挑大梁，在公司快速发展过程中发挥更大价值，同时做好人才的储备，支撑公司不断发展，更快更稳的实现公司的三年目标、五年规划。

随着一声响亮整齐的问好，骨干员工能力提升进修班正式开始了为期两天的《角色认知与职业发展》课程学习，陆久刚老师带领学员从管理定义、职责认知、工作职责、工作模型、职业化工作、自我驱动等方面互动、研讨，使学员突破惯性思维，对团队管理要点、个人能力与未来职业发展方向有了更清晰的认知。

学习开展过程中，融合小组研讨成果展示与老师引导分析总结，营造了无边界的学习氛围，学员们激情昂扬、主动参与，志在拓宽个人知识赛道，力争成为在专业领域懂管理、在管理领域专业强的全面发展型人才，充分发挥骨干员工的中流砥柱作用，为公司百亿目标的达成添砖加瓦。